Nitelikli Çalışan Bulmak Gerçekten Zor mu?

Bugünlerde patrondan yöneticiye kiminle konuşursanız sıkça duyacağınız şeylerden biri “nitelikli çalışan bulmak imkansız veya bulsak bile elde tutmak imkansız” olacaktır.

Sahiden nitelikli çalışan bulmak konuşulduğu kadar zor mu?

Bu soruya hızlı bir yanıt vermek gerekirse: Eğer geleneksel bir iş yapma ve yönetme biçimine sıkı sıkıya bağlıysanız, nitelikli çalışanları bulmak ve onları elde tutmak zor olabilir. Hatta şirket bağlılığının sadece nitelikli çalışanlar için değil, genel olarak azaldığını söyleyebiliriz.

Geçmişte, çalışanların işyerlerinden beklentisi ücret gibi daha temel ihtiyaçlarla sınırlıydı. Artık, yeni işgücü maddi getiri istiyor ancak bununla tatmin olmuyor; esnek çalışma koşulları, yaptığı işte anlam bulma, pozitif çalışma kültürü, eğitim ve gelişim fırsatları, yaptığı işle ilgili söz sahibi olmak istiyor.

Şirketlerin nitelikli çalışanları kendilerine çekmek ve tutmak için rekabetçi bir ücret teklifi, yan haklar ve gelişim fırsatları sunmaları; iyi bir işveren markası oluşturmaları ve etkili işe alım stratejileri geliştirmeleri önemlidir. Açık kalan kadrolardan oluşan ve diğer çalışanlara dağıtılan iş yükü, motivasyon kaybı ve verimsizlik yaratır. Çalışanlar, boş kadrolardan kendilerine atanan işlere, kendi iş yoğunluğundan dolayı bir direnç gösterecektir. Hatta, bu direncin genel performans kaybına yol açtığını dahi söyleyebiliriz. Yöneticilerin yeni takip etmesi gereken konu ve gündemler oluşacağından, işlerini başarılı bir şekilde yönetmesini de engeller.  

Özetlenecek olursa, nitelikli çalışanları çekmek için işe alım stratejileri oluşturmak ve çalışan bağlılığı politikaları geliştirmek “nitelikli çalışan bulmanın imkansız olması” konusunun çözülmesine yardımcı olacaktır.